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5 claves para buscar empleo a partir de los 50

No es fácil incorporarse de nuevo al mercado laboral, pero si además estamos hablando de personas que han alcanzado los 50 años, la tarea de encontrar un nuevo reto profesional puede resultar frustrante. Y es que en España este colectivo representa más del 25% de la población desempleada, además de que el 40% de los parados mayores de 50 años lleva más de cuatro años buscando empleo, según la fundación de BBVA e IVIE.

La población más madura se encuentra ante una situación de gran competitividad laboral en la que, con la llegada del talento más joven, las empresas tienden a contratar a estos últimos en la mayoría de ocasiones. Además, uno de los principales problemas con los que se encuentran los mayores de 50 a la hora de cambiar de trabajo es el largo tiempo que ha pasado desde que no lo han hecho.

Sin embargo, los trabajadores de mayor edad cuentan con una extensa experiencia laboral y conocimientos adquiridos a lo largo de toda una vida profesional. Este colectivo aún tiene mucho que aportar al mercado laboral y por eso a continuación os dejamos cinco recomendaciones de cómo encontrar un nuevo trabajo si ya has cumplido los 50:
 

1. Mantente actualizado/a, sobre todo en materia tecnológica:

Uno de los problemas que a menudo afrontan los mayores de 50 en su búsqueda de empleo es la falta de conocimiento en nuevas tecnologías, herramientas o programas que son demandados en el nuevo puesto de trabajo. Gracias a internet hoy en día es muy fácil acceder a cursos gratuitos y seminarios para aprender a usar estas herramientas. Además, incluyendo esta nueva formación en tu CV demuestras que eres una persona resolutiva y que no tienes problema en adaptarte a los cambios.
 

2. Usa tu amplia experiencia profesional como tu punto fuerte:

Tu extensa trayectoria se convertirá en tu mejor arma. Puede que a priori los candidatos más jóvenes cuenten con más energía o adaptabilidad a los cambios, pero las empresas siguen considerando la experiencia uno de los factores clave a la hora de nutrir de talento a su empresa. De ahí que debas sacarle el máximo partido, tanto al plasmarla en tu CV como en la entrevista personal, donde puedes hablar de proyectos concretos que llevaste a cabo durante tu carrera y cómo los sacaste adelante con éxito. Recuerda que competencias como la madurez, la constancia, el conocimiento del mercado y las habilidades de management sólo se consiguen con la experiencia y los años trabajados ¡Haz ver al entrevistador que no pueden prescindir de tus servicios!
 

3. Sé flexible con las oportunidades laborales que se presenten:

Es importante que te abras a nuevas posibilidades y no descartes un posible empleo de un sector o campo desconocido para ti. Te recomendamos explorar nuevas opciones, ya que con lo cambiante del mercado es muy posible que la labor que realizabas antes ya no exista o el puesto haya cambiado notablemente. Debes tratar de renovarte y adaptarte a este nuevo reto y sobre todo demostrar a los recruiters o empleadores que sigues teniendo muchas ganas de aprender y sacar partido de las nuevas oportunidades que se te presenten.
 

4. Fórmate con cursos o programas de coaching:

Aprovecha el tiempo para formarte y reciclarte en nuevas áreas o herramientas concretas que las empresas requieran. Existen numerosos programas (cursos, seminarios…) dirigidos a personas con experiencia laboral pero que necesitan prepararse para una ocupación distinta con mayor demanda laboral en la actualidad. Otra opción es ponerse en contacto con un profesional en orientación de carrera o couch, que desde su expertise pueda ofrecerte un nuevo enfoque para tu búsqueda de empleo ¡Siempre se pueden adquirir nuevos conocimientos! Además, esto demostrará a tus seleccionadores que eres una persona que conserva su ambición y ganas de seguir aprendiendo.
 

5. Crea un perfil en redes sociales profesionales y amplía tu red de contactos:

Ahora más que nunca, las redes sociales se han convertido en una carta de presentación más, de cara a los recruiters y empleadores, que habitualmente comprobarán tu huella digital en estas plataformas antes de contratarte. La clave es hacerte visible en las mismas: Ponte al día y crea un perfil en las redes más importantes como LinkedIn. No tienes que crear una cuenta en todas las redes sociales profesionales, sino que es preferible que lo hagas en las redes más interesantes según tu sector y mantengas tu perfil siempre actualizado.

Para ello, cumplimenta tu currículum en LinkedIn y escribe artículos de interés, únete a grupos relacionados con tus intereses profesionales y comparte tu opinión en hilos de interés en Twitter.

Además, no dejes de expandir tu red de contactos: Identifica a personas que trabajen en empresas de tu interés y comenta sus publicaciones. Recupera el contacto en redes con tus compañeros de estudios y de profesión, ya que quizás alguno de ellos puede ayudarte u orientarte en tu búsqueda.
 

Por último, recuerda no dejarte llevar por los estereotipos y mantenerte optimista en tu búsqueda de empleo.

Los profesionales más senior cuentan con una gran experiencia profesional que deben transmitir con seguridad al seleccionador y demostrar que aún tienen mucho que aportar a las compañías.
Si te interesa este tema, sigue leyendo nuestro artículo sobre si la edad es un factor relevante de desempeño o una práctica errónea de atracción de talento.    


Sara Barrio

Marketing Consultant en BSP Executive